در ۳ نوامبر چه منتشر شد
اداره‌ی مهاجرت کانادا (IRCC) تغییرات اکسپرس انتری را ۱۶ اکتبر ۲۰۲۶ اعلام کرده و گفته بود از ۳ نوامبر اجرا می‌شود. در ۳ نوامبر دو متن قانونی را منتشر کرد که این تغییرات را رسمی می‌کند.
متن اول «دستورالعمل‌های وزارتی اصلاح‌کنندهٔ دستورالعمل‌های وزارتی اکسپرس انتری، ۲۰۲۶-۱» است که وزیر آن را ۱۵ اکتبر ۲۰۲۶ امضا کرده و از ۳ نوامبر اجرا می‌شود. صفحهٔ دستورالعمل‌های اکسپرس انتری اکنون نسخهٔ تلفیقی «معتبر از ۳ نوامبر ۲۰۲۶» را نشان می‌دهد و نسخهٔ ۲۵ مارس ۲۰۲۵ تا ۲ نوامبر ۲۰۲۶ به آرشیو رفته است. متن دوم یک سیاست عمومی موقت بر پایهٔ بخش ۲۵.۲ قانون مهاجرت و حفاظت از پناهندگان برای متقاضیان برنامهٔ کارگر ماهر فدرال (FSW) و برنامهٔ کارگر ماهر فنی فدرال (FST) است. این سیاست هم از ۳ نوامبر اجرا شده و تا زمانی که وزیر آن را لغو نکند معتبر است.
جزئیات امتیازها را در مطلب ۱۶ اکتبر و راهنمای ۲ نوامبر توضیح داده‌ایم. این مطلب به آنچه متن‌های منتشرشده اضافه می‌کنند می‌پردازد.
سقف امتیاز سیستم رتبه‌بندی اکنون ۱٬۲۷۰ است
در دستورالعمل اصلاح‌شده، مورد «سابقهٔ کار کانادایی» در عامل‌های اصلی سرمایهٔ انسانی جای خود را به مورد تازه‌ای به نام ادغام در بازار کار داده است. چون امتیازهای تجربهٔ کار در مشاغل پردرآمد درون همین عامل قرار می‌گیرند، سقف‌ها تغییر کرده‌اند:
| سقف امتیاز | بدون همسر یا شریک همراه | با همسر یا شریک همراه |
|---|---|---|
| عامل ادغام در بازار کار | ۱۵۰ | ۱۴۰ |
| عامل‌های اصلی سرمایهٔ انسانی (جمع) | ۵۷۰ | ۵۳۰ |
| کل سیستم امتیاز جامع رتبه‌بندی | ۱٬۲۷۰ | |
در این عامل، متقاضی بیشترینِ دو مبلغ را می‌گیرد: یا امتیاز سابقهٔ کار کانادایی (امتیازهای فعلی بر اساس مدت، به‌علاوهٔ ۷۰، ۴۰ یا ۲۰ امتیاز برای دست‌کم یک سال کار در شغل پردرآمد سطح ۲٫۰، ۱٫۵ یا ۱٫۳ برابر میانهٔ دستمزد)، یا امتیاز پیشنهاد شغلی واجد شرایط در شغل پردرآمد (۱۰۰، ۷۰ یا ۵۰). این دو با هم جمع نمی‌شوند. سه سطح از فهرستی پیروی می‌کند که اداره‌ی مهاجرت در وب‌سایت خود منتشر می‌کند و نسخهٔ روز صدور دعوت‌نامه ملاک است؛ این فهرست از داده‌های بانک مشاغل، پیمایش نیروی کار و سرشماری ساخته می‌شود و ممکن است تغییر کند.
متن همچنین قواعد شمارش سابقهٔ کار کانادایی را مشخص می‌کند: در ۱۰ سال پیش از تخصیص امتیاز، در شغلی از ردهٔ TEER صفر تا ۳، با دستمزد یا کمیسیون، دست‌کم ۳۰ ساعت در هفته برای تمام‌وقت، و با ذکر کد پنج‌رقمی NOC در پروفایل. تحصیل تمام‌وقت، خوداشتغالی و کار بدون مجوز حساب نمی‌شود و متقاضی باید در تمام این مدت وضعیت اقامت موقت داشته باشد.
«پیشنهاد شغلی واجد شرایط» اکنون چه معنایی دارد
اصطلاح قدیمی «پیشنهاد شغلی ترتیب‌داده‌شدهٔ واجد شرایط» حذف شده است. پیشنهاد شغلی واجد شرایط پیشنهادی برای کار تمام‌وقت در کانادا (دست‌کم ۳۰ ساعت در هفته) است که از روز صدور ویزای اقامت دائم دست‌کم یک سال ادامه داشته باشد: از یک کارفرما در شغلی از ردهٔ TEER صفر تا ۳، از حداکثر دو کارفرما در یک شغل فنی ماهر، یا در گروه‌های 31100، 31101 و 31102 برای پزشکانی که خدمات درمانی با بودجهٔ عمومی ارائه می‌دهند. سفارت‌خانه‌ها، کمیساریاهای عالی و کنسولگری‌ها در کانادا نمی‌توانند چنین پیشنهادی بدهند. دیگر هیچ اشاره‌ای به LMIA در متن نیست.
پیشنهاد فقط وقتی حساب می‌شود که افسر قانع شود واقعی است. عامل‌های فهرست‌شده: کارفرما واقعاً در آن کسب‌وکار فعال است؛ پیشنهاد با نیاز معقول کارفرما سازگار است و کارفرما می‌تواند به شرایط آن عمل کند؛ متقاضی با توجه به سابقهٔ کار یا تحصیل خود برای آن شغل واجد شرایط است و به‌احتمال آن را می‌پذیرد و انجام می‌دهد؛ و سابقهٔ کارفرما در رعایت قوانین فدرال و استانی کار و استخدام. اگر پیشنهاد پس گرفته شود، دیگر پیشنهاد واجد شرایط نیست.
سیاست عمومی برای متقاضیان کارگر ماهر فدرال و فنی فدرال
امتیاز سیستم رتبه‌بندی یک موضوع است و شرایط ورود به برنامه موضوعی دیگر. برای متقاضیان کارگر ماهر فدرال، شغل ترتیب‌داده‌شده در جدول انتخاب برنامه امتیاز دارد و برای متقاضیان کارگر ماهر فنی فدرال، پیشنهاد شغلی یکی از راه‌های داشتن شرایط برنامه است. تا پیش از این، آیین‌نامه می‌خواست این پیشنهاد با LMIA یا با اشتغال نزد کارفرمای مشخص‌شده روی مجوز کار متقاضی پشتیبانی شود.
سیاست عمومی به افسران اجازه می‌دهد متقاضیان را از این شرط‌ها (بند ۸۲(۲) و جزءبند ۸۳(۱)(e) آیین‌نامه برای کارگر ماهر فدرال؛ جزءبند ۸۷.۲(۳)(d) برای فنی فدرال) معاف کنند، به این شرط که درخواست به دنبال دعوت‌نامهٔ اکسپرس انتریِ صادرشده در ۳ نوامبر ۲۰۲۶ یا پس از آن ثبت شده باشد و پیشنهاد شرایطی مشابه آزمون واقعی‌بودن بالا را داشته باشد. در توضیح اداره‌ی مهاجرت آمده است که شرط LMIA به دو ارزیابی جداگانه از یک پیشنهاد، یکی در وزارت اشتغال و توسعهٔ اجتماعی و یکی در اداره‌ی مهاجرت، منجر می‌شد و کارفرمایان را از حمایت کارکنانی که همین حالا برایشان کار می‌کنند دلسرد می‌کرد. اکنون ارزیابی پیشنهاد شغلی یک فرایند واحد به رهبری اداره‌ی مهاجرت است. همهٔ شرط‌های دیگر پذیرش و انتخاب همچنان برقرارند.
در عمل چه معنایی دارد
متقاضیانی که پیشنهاد شغلی و سابقهٔ کار در شغل پردرآمد ندارند کاری لازم نیست انجام دهند؛ امتیازشان خودکار دوباره محاسبه می‌شود. صفحهٔ «چه چیزی تغییر می‌کند» اداره‌ی مهاجرت همچنان می‌گوید این محاسبه ممکن است تا دو هفته طول بکشد و در این مدت دورهای دعوت متوقف است. همان صفحه راه‌حل موقت متقاضیانی را که پیشنهاد شغلی بدون LMIA دارند حفظ کرده است: تا زمانی که فرم آنلاین به‌روز شود، به پرسش LMIA پاسخ «بله» بدهید و شمارهٔ 00000، تاریخ صدور 2026-01-01 و تاریخ انقضای 2029-01-01 را وارد کنید. برای شرایط ورود به برنامه‌های کارگر ماهر فدرال و فنی فدرال، پیشنهاد شغلی لازم نیست در شغل پردرآمد باشد؛ هر شغل واجد شرایط ردهٔ TEER صفر تا ۳ که شرایط برنامه را داشته باشد می‌تواند حساب شود، حتی اگر امتیاز پیشنهاد شغلی نگیرد.
منابع رسمی
- اداره‌ی مهاجرت کانادا: دستورالعمل‌های وزارتی اصلاح‌کنندهٔ دستورالعمل‌های اکسپرس انتری، ۲۰۲۶-۱
- اداره‌ی مهاجرت کانادا: دستورالعمل‌های وزارتی اکسپرس انتری
- اداره‌ی مهاجرت کانادا: سیاست عمومی موقت معافیت از LMIA برای پیشنهاد شغلی (کارگر ماهر فدرال و فنی فدرال)
- اداره‌ی مهاجرت کانادا: تغییرات ۲۰۲۶ در امتیاز سابقهٔ کار کانادایی و پیشنهاد شغلی