تغییرات اکسپرس انتری در ۳ نوامبر: چه بر سر پروفایل شما می‌آید و چه چیزهایی را باید چک کنید.

در ۳ نوامبر چه اتفاقی می‌افتد

دو تغییر هم‌زمان اجرا می‌شود. اول، سامانهٔ جامع رتبه‌بندی (CRS) یک عامل تازه می‌گیرد که اداره مهاجرت آن را «ادغام در بازار کار» می‌نامد: امتیاز اضافه برای سابقهٔ کار کانادایی در یک شغل پردرآمد، یا برای پیشنهاد شغلی معتبر در یک شغل پردرآمد. دوم، برای این‌که پیشنهاد شغلی به حساب بیاید دیگر ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) لازم نیست؛ نه برای امتیاز تازه و نه برای شرط پیشنهاد شغلی در برنامهٔ نیروی متخصص فدرال و برنامهٔ مشاغل فنی فدرال.

تا امروز پیشنهاد شغلی هیچ امتیازی در جدول نداشت؛ در جدول فعلی اصلاً ردیفی برای آن نیست و فقط آن‌جا اهمیت داشت که جزئی از شرایط واجد بودن باشد. از ۳ نوامبر پیشنهاد شغلی دوباره می‌تواند امتیاز شما را تغییر دهد، اما فقط اگر آن شغل در فهرست مشاغل پردرآمد اداره مهاجرت باشد.

محاسبهٔ دوباره و توقف قرعه‌کشی‌ها

لازم نیست پروفایل تازه بسازید. اداره مهاجرت می‌گوید همهٔ پروفایل‌های موجود به‌طور خودکار با امتیازهای تازه محاسبه می‌شوند و امتیاز تازهٔ سابقهٔ کار کانادایی هم در همین محاسبه اعمال می‌شود. این کار می‌تواند تا دو هفته طول بکشد و در این مدت قرعه‌کشی برگزار نمی‌شود. وقتی محاسبه تمام شد، دورهای دعوت دوباره شروع می‌شود.

پس اگر در اوایل نوامبر منتظر قرعه‌کشی هستید، باید یک وقفه را در نظر بگیرید. آخرین دورها پیش از این تغییر، دورهای برنامهٔ نامزدی استانی، زبان فرانسه و مشاغل حمل‌ونقل در ۲۶ تا ۲۸ اکتبر بودند.

امتیاز سابقهٔ کار کانادایی

امتیازی که تا امروز برای مدت سابقهٔ کار کانادایی می‌گرفتید سر جایش می‌ماند: حداکثر ۸۰ امتیاز برای پنج سال یا بیشتر اگر همسر همراه ندارید، و حداکثر ۷۰ امتیاز اگر دارید. روی این امتیاز، کسانی که دست‌کم ۱۲ ماه سابقهٔ کار کانادایی قابل‌قبول در یک شغل پردرآمد دارند، بسته به سطح دستمزد آن شغل امتیاز اضافه می‌گیرند:

• ۷۰ امتیاز برای دست‌کم ۱۲ ماه کار در یک یا چند شغل با دستمزد دو برابر میانهٔ کانادا یا بیشتر؛
• ۴۰ امتیاز، اگر شرط ۷۰ امتیاز را ندارید، برای دست‌کم ۱۲ ماه کار مجموعاً در مشاغل با دستمزد ۱٫۵ برابر میانه یا بیشتر؛
• ۲۰ امتیاز، اگر هیچ‌کدام از دو شرط بالا را ندارید، برای دست‌کم ۱۲ ماه کار مجموعاً در هر یک از مشاغل پردرآمد فهرست (۱٫۳ برابر میانه یا بیشتر).

با جمع امتیاز مدت و امتیاز اضافه، سابقهٔ کار کانادایی می‌تواند تا ۱۵۰ امتیاز ارزش داشته باشد. این سابقه به‌طور کلی باید در ده سال گذشته، در کانادا و در شغلی از دسته‌های TEER صفر تا ۳ به دست آمده باشد. سابقهٔ کار کانادایی در شغلی که در فهرست نیست، همان امتیاز مدت را مثل قبل می‌گیرد.

سطح دستمزد به شغل مربوط است، نه به شما. اداره مهاجرت کدهای شغلی را بر اساس میانهٔ دستمزد همهٔ کسانی که در کانادا آن شغل را دارند دسته‌بندی می‌کند؛ داده‌ها از بانک مشاغل، پیمایش نیروی کار و سرشماری سه سال گذشته گرفته می‌شود و بالاترین سطحی که آن شغل در هر یک از آن سال‌ها رسیده باشد ملاک است. حقوق شخصی شما سطح را بالا یا پایین نمی‌برد. فهرستی که از ۳ نوامبر اجرا می‌شود بر پایهٔ داده‌های ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵ است.

امتیاز پیشنهاد شغلی و پایان شرط ارزیابی بازار کار

پیشنهاد شغلی معتبر در یک شغل پردرآمد ۱۰۰ امتیاز برای دستمزد دو برابر میانه، ۷۰ امتیاز برای ۱٫۵ برابر و ۵۰ امتیاز برای ۱٫۳ برابر می‌آورد. پیشنهاد به‌طور کلی باید برای کار تمام‌وقت و پیوسته در کانادا، دست‌کم تا یک سال پس از گرفتن اقامت دائم، باشد. مشاغل فنی و پزشکانی که خدمات درمانی با بودجهٔ عمومی ارائه می‌کنند شرایط خاص خودشان را دارند.

اگر هم از راه سابقهٔ کار کانادایی و هم از راه پیشنهاد شغلی واجد شرایط باشید، هر کدام که امتیاز بیشتری بدهد به شما داده می‌شود؛ این دو با هم جمع نمی‌شوند. سقف کل این عامل ۱۵۰ امتیاز بدون همسر همراه و ۱۴۰ امتیاز با همسر همراه است.

ارزیابی تأثیر بازار کار حذف شده، اما بررسی پیشنهاد نه. افسر باید قانع شود که پیشنهاد واقعی است: کارفرما واقعاً آن کسب‌وکار را اداره می‌کند، پیشنهاد با نیاز معقول استخدامی او می‌خواند، کارفرما می‌تواند شرایط پیشنهاد را عملی کند، شما برای آن کار صلاحیت دارید و به‌احتمال زیاد آن را می‌پذیرید و انجام می‌دهید، و کارفرما قوانین فدرال و استانی کار و استخدام را رعایت می‌کند. پیشنهادی که پس گرفته شود دیگر به حساب نمی‌آید.

پیش از تغییر، چه چیزهایی را در پروفایل چک کنید

1. جزئیات پیشنهاد شغلیامتیاز پیشنهاد شغلی خودکار نیست. اداره مهاجرت از کسانی که ممکن است واجد شرایط باشند خواسته پیش از ۳ نوامبر پروفایل را بازبینی و به‌روز کنند تا همهٔ اطلاعات لازم پیشنهاد، کامل و درست، در آن باشد. اگر پیشنهادی بدون ارزیابی بازار کار داشتید و چون امتیازی نداشت آن را وارد نکرده بودید، همین حالا اضافه کنید.
2. کد شغلی سابقهٔ کار کاناداییشغل خود را در فهرست مشاغل پردرآمد پیدا کنید و سطح آن را یادداشت کنید. اگر سابقهٔ کارتان بین دو کد شغلی تقسیم شده، قاعدهٔ «مجموعاً» برای ۴۰ و ۲۰ امتیاز ممکن است به کارتان بیاید، اما ۷۰ امتیاز فقط با ۱۲ ماه کار در سطح دو برابر به دست می‌آید.
3. تاریخ‌ها و دستهٔ شغلیفقط سابقهٔ کانادایی ده سال گذشته در دسته‌های TEER صفر تا ۳ شمرده می‌شود. مطمئن شوید تاریخ شروع و پایان و شرح وظایف شما با کد شغلی ادعایی می‌خواند؛ درست همین‌جاست که پروفایل‌ها پس از دعوت زیر سؤال می‌روند.
4. پیشنهادهای شغلی مربوط به واجد بودن را نگه داریداگر پیشنهاد شغلی جزئی از شرایط واجد بودن شما در برنامهٔ مشاغل فنی فدرال، برنامهٔ نیروی متخصص فدرال یا یک استریم استانی است، جزئیات آن را در پروفایل نگه دارید، حتی اگر شغل پردرآمد نباشد. این بخش تغییری نکرده است.

پس از محاسبهٔ دوباره

وقتی استخر دوباره باز شد امتیاز تازه‌تان را ببینید. اگر بالا رفته، هشدار خود اداره مهاجرت را فراموش نکنید: امتیاز بیشتر دعوت را تضمین نمی‌کند و دعوت همچنان به نوع دور و حداقل امتیاز آن بستگی دارد. اگر دعوت‌نامه گرفتید و بعد از آن فهرست تغییر کرد، اداره مهاجرت همان سطحی را به کار می‌برد که در روز دعوت شما معتبر بود؛ فرقی نمی‌کند شغل سطحش تغییر کرده، به فهرست اضافه یا از آن حذف شده باشد. برای هر ادعایی در پروفایل مدرک نگه دارید: نامهٔ کارفرما با شرح وظایف، ساعت کار و دستمزد برای سابقهٔ کانادایی، و پیشنهاد امضاشده و مشخصات کارفرما برای پیشنهاد شغلی؛ چون همین‌ها را افسر بررسی می‌کند.

پرسش‌های پرتکرار

منابع رسمی

• اداره مهاجرت کانادا، پیش‌زمینه: تغییرات اکسپرس انتری برای مشاغل پردرآمد (۱۶ اکتبر ۲۰۲۶)
• اداره مهاجرت کانادا، بیانیهٔ خبری: تمرکز دوبارهٔ اکسپرس انتری بر نیروهای برتر
• اداره مهاجرت کانادا: مشاغل پردرآمد و شیوهٔ ارزیابی آن‌ها
• اداره مهاجرت کانادا: معیارهای سامانهٔ جامع رتبه‌بندی