برنامه نیروی کار با کارفرمای واجد شرایط یوکان شروع میشود.
در ۲۰۲۶ کارفرما، نه نیروی خارجی، EOI را ثبت میکند. استریمها Skilled Worker، Critical Impact Worker و Express Entryاند. کارآفرینان از YBNP جداگانه استفاده میکنند.
کارفرمامحور
آفر تماموقت، Year-round واجد شرایط لازم است و کارفرما Recruitment و Eligibility را ثابت میکند.
سه استریم نیروی کار
Critical Impact Worker، Skilled Worker و Yukon Express Entry.
ظرفیت ۲۰۲۶
یوکان ۲۸۲ نامینیشن نیروی کار و دو دوره EOI اعلام کرد.
برنامه بیزنس جدا
YBNP برای کارآفرین خارجی Eligibility و Grid ارزیابی جدا دارد.
NOC/TEER آفر استریم نیروی کار را تعیین میکند.
| استریم | پروفایل اصلی | شرط مهم | نقش NOC / TEER |
|---|---|---|---|
| Critical Impact Worker | نیرو با آفر TEER پایین یوکان | معمولاً حداقل شش ماه سابقه مرتبط و CLB/NCLC 4 بهعلاوه شرایط کارفرما | TEER 4–5 استریم را تعیین میکند |
| Skilled Worker | نیروی واجد شرایط با آفر Skilled یوکان | معمولاً ۱۲ ماه سابقه؛ CLB 6 برای TEER 0–1 یا CLB 5 برای TEER 2–3 | TEER 0–3 استریم و زبان را تعیین میکند |
| Yukon Express Entry | دارنده EE فدرال با آفر Skilled یوکان | پروفایل فدرال و شرایط کارفرما/استریم | TEER 0–3 و سازگاری Primary Occupation فدرال |
| Yukon Business Nominee Program | کارآفرین باتجربه برای راهاندازی و مدیریت فعال بیزنس | حداقل ۳۰۰هزار دارایی Liquid و ۳۰۰هزار سرمایه بهعلاوه معیار شخصی/بیزنس | نقش مدیر باید NOC TEER 0 یا 1 باشد؛ EOI نیروی کار کاربرد ندارد |
انتخاب نیروی کار ۲۰۲۶ از اولویتهای کارفرما استفاده میکند.
دو Intake تمامشده
EOIها ۱۹–۳۰ ژانویه و ۶–۱۷ ژوئیه پذیرفته شد. تا ۱۲ اوت هر دو بستهاند؛ دعوت ۳–۷ اوت و Deadline پرونده ۲۶ اوت اعلام شده بود.
اولویتهای منتشرشده
Regulated Health، کارفرمای Rural، نیروی با یک سال زندگی و کار یوکان، فارغالتحصیل YukonU، فرانکوفون و بعضی Temporary Measureها امتیاز اولویت میگیرند.
شرایط کارفرما
معمولاً حداقل یک سال فعالیت یوکان (دو سال Non-profit)، Recruitment لازم و آفر دائم تماموقت Year-round.
بدون انتقال خودکار
EOI مخصوص همان Intake است و کارفرما نباید فرض کند Submission دعوتنشده به دوره بعد منتقل میشود.
NOC کلید تغییر میان Critical Impact و Skilled Worker است.
پیش از استریم و زبان، کد پنجرقمی را از وظایف پیدا کنید. آگهی کارفرما، آفر، سابقه و فرمها باید یک شغل را توصیف کنند.
TEER 0–1
Skilled Worker معمولاً CLB/NCLC 6 و ۱۲ ماه سابقه مرتبط میخواهد.
TEER 2–3
Skilled Worker معمولاً CLB/NCLC 5 و سابقه Skilled مرتبط میخواهد.
TEER 4–5
Critical Impact Worker معمولاً CLB/NCLC 4 و شش ماه سابقه مرتبط میخواهد.
اولویت سلامت Regulated
اولویت جای Licence حرفهای یوکان یا Eligibility کارفرما و نیرو را نمیگیرد.
کلکیولیتر گرید رسمی برنامه بیزنس
این ابزار گرید رسمی را محاسبه میکند؛ حداقل امتیاز جای سایر شروط اجباری و تصمیم افسر را نمیگیرد.
YBNP · 65 pointsکلکیولیتر رسمی Yukon Business Nominee
گرید رسمی سرمایه، دارایی، بازدید، زبان، سابقه، تحصیلات و محل بیزنس را محاسبه کنید.
ترتیب کارفرمامحور ۲۰۲۶
- 01
کارفرما Eligibility و Recruitment را کنترل میکند
سابقه فعالیت، آگهی، نیاز واقعی و آفر دائم تماموقت Year-round را ثابت کند.
- 02
نیرو NOC و استریم را تطبیق میدهد
با TEER میان Skilled، Critical Impact یا EE انتخاب و سابقه، زبان و مجوز را تأمین کند.
- 03
کارفرما در Intake EOI میدهد
نیروی کار مستقل EOI ارسال نمیکند.
- 04
یوکان اولویتها را رتبه میکند
فقط کارفرمای منتخب دعوت پرونده کامل میگیرد.
- 05
کارفرما و نیرو با هم سابمیت میکنند
هر بخش فرم و مدارک را تا Deadline دعوت تکمیل کند.
- 06
بعد نامینیشن اقدام فدرال شود
استاتوس و شرایط کار را حفظ و مسیر IRCC را ادامه دهید.
منابع رسمی
برای تاریخ و دستور، صفحه فرایند ۲۰۲۶ یوکان را ملاک بگیرید.
این راهنما اطلاعات عمومی است. یوکان میتواند ظرفیت، تاریخ EOI، اولویت، فرم، شرایط کارفرما و استریم را تغییر دهد؛ دستور Intake و دعوت رسمی ملاک است.