حکم دادگاه چه بود؟
ساسکاچوان در ۱۳ اوت ۲۰۲۶ اعلام کرد شرکت Dhyan Jeny Enterprises، که رستوران Guac Mexi Grill را در موس‌جا اداره می‌کند، در دادگاه استانی موس‌جا به جرم خود اعتراف کرد. این کارفرما به گرفتن پول یا هزینه از یک کارگر خارجی بابت اشتغال، برخلاف بند ۲۳(۵) «قانون استخدام کارگران خارجی و خدمات مهاجرتی، ۲۰۱۳»، محکوم شد. این تخلف‌ها بین اوت ۲۰۲۳ و فوریه‌ی ۲۰۲۴ رخ داده بود.
دادگاه ۵ هزار دلار جریمه و ۲ هزار دلار عوارض جریمه‌ی قربانی تعیین کرد و دستور داد ۱۲ هزار دلار به کارگر آسیب‌دیده بازپرداخت شود. استان گفت این پرونده از بررسی ادعایی آغاز شد که کارگر خارجی را وادار کرده بودند برای حفظ شغل ۱۲ هزار دلار بپردازد، در حالی که ادامه‌ی اشتغال شرط مسیر او به اقامت دائم بود. این بررسی پس از شکایت به وزارت مهاجرت و آموزش مهارت‌های شغلی ساسکاچوان انجام شد. این نخستین محکومیت تحت قانون پیشین حمایت از کارگران خارجی در این استان است.
این حکم برای کارگران خارجی چه معنایی دارد؟
- گرفتن پول یا هزینه از کارگر خارجی بابت اشتغال طبق قانون ۲۰۱۳ جرم بود و این پرونده نشان می‌دهد استان آن را پیگرد می‌کند.
- اینکه ادامه‌ی اشتغال شرط مسیر اقامت دائم باشد، دلیلی نیست که کارگر را وادار به پرداخت کنند.
- برای تماس با شاخه‌ی رعایت مقررات برنامه‌ها (Program Compliance Branch) نیازی به اجازه‌ی کارفرما، جذب‌کننده‌ی نیرو یا مشاور نیست.
- استان می‌گوید همه‌ی اطلاعات محرمانه می‌ماند. برای پرسش درباره‌ی «قانون خدمات مهاجرتی، ۲۰۲۴»، نگرانی درباره‌ی حقوق خود یا گزارش تخلف احتمالی می‌توان با شماره‌ی 833-613-0485 تماس گرفت.
قانون فعلی مجازات‌های سنگین‌تری دارد
چون تخلف‌ها پیش از ۱ ژوئیه‌ی ۲۰۲۴ رخ داده بود، پرونده تحت قانون ۲۰۱۳ پیگرد شد. «قانون خدمات مهاجرتی، ۲۰۲۴» آن قانون را لغو و جایگزین کرد و چارچوب رعایت مقررات و اجرای قانون در استان را تقویت کرد. ساسکاچوان می‌گوید این قانون اختیار بیشتری برای بررسی تخلفات مرتبط با مهاجرت و پاسخ‌گو کردن کارفرمایان، جذب‌کنندگان نیرو و مشاوران ناپایبند به مقررات می‌دهد.
طبق قانون فعلی، مجازات در صورت محکومیت می‌تواند تا ۷۵۰ هزار دلار برای شخص و ۱٫۲۵ میلیون دلار برای شرکت باشد و حبس تا دو سال نیز ممکن است.
چه مدارکی را نگه دارید؟
- نسخه‌ی پیشنهاد شغلی، قرارداد کار، فیش حقوقی و هر مدرک مربوط به حمایت مهاجرتی.
- پیام‌ها، رسیدها، سوابق بانکی یا مدرک انتقال پول مرتبط با هر درخواست پرداخت.
- نام و اطلاعات تماس کارفرما، جذب‌کننده‌ی نیرو یا نماینده‌ی درگیر.
- یادداشت تاریخ‌دار از تهدید، فشار، تغییر وظایف یا دستمزد وعده‌داده‌شده و هر درخواست برای پس‌دادن پول به کارفرما.
این تصمیم چه چیزی را تغییر می‌دهد و چه چیزی را نه؟
این اطلاعیه مسیر مهاجرتی تازه‌ای ایجاد نمی‌کند و شرایط فدرال مجوز کار را تغییر نمی‌دهد. موضوع، نتیجه‌ی اجرای یک قانون استانی است.
شکایت از کارفرما با پرونده‌ی مهاجرتی یکی نیست. اگر درباره‌ی وضعیت، اجازه‌ی کار یا برنامه‌ی اقامت دائم نگرانی دارید، بر پایه‌ی مدارک و مهلت‌های خودتان مشاوره بگیرید. موارد فوری مربوط به ایمنی یا جرم را باید به مرجع مناسب گزارش کرد.