نخستین محکومیت کارفرما در پرونده حمایت از نیروی کار خارجی ساسکاچوان

حکم دادگاه چه بود؟

دولت ساسکاچوان در ۱۳ اوت اعلام کرد شرکت Dyan Jeny Enterprises که رستوران Guac Mexi Grill را در موس‌جا اداره می‌کند، در دادگاه استانی پذیرفت که از یک نیروی کار خارجی بابت اشتغال پول گرفته است. تخلف‌ها بین اوت ۲۰۲۳ تا فوریه ۲۰۲۴ رخ داده بود.

دادگاه ۵ هزار دلار جریمه و ۲ هزار دلار Victim Fine Surcharge تعیین کرد و همچنین دستور داد ۱۲ هزار دلار به نیروی کار آسیب‌دیده بازپرداخت شود. طبق اطلاعیه رسمی، پرونده پس از شکایتی بررسی شد که می‌گفت نیروی کار برای حفظ شغلی که به مسیر اقامت دائم او وابسته بود مجبور به پرداخت ۱۲ هزار دلار شده است.

این حکم برای نیروی کار خارجی چه معنی دارد؟

• کارفرما نمی‌تواند بابت دادن یا حفظ شغل از نیروی کار خارجی پول بگیرد یا هزینه‌های استخدام را به او منتقل کند.
• جاب‌آفر، ادامه اشتغال یا حمایت از پرونده مهاجرتی نباید به ابزاری برای مطالبه پول تبدیل شود.
• برای تماس با Program Compliance Branch ساسکاچوان نیازی به اجازه کارفرما، Recruiter یا Consultant نیست.
• استان می‌گوید اطلاعات تماس‌گیرنده محرمانه می‌ماند. برای پرسش درباره حقوق یا گزارش تخلف احتمالی می‌توان با شماره 833-613-0485 تماس گرفت.

قانون فعلی مجازات‌های سنگین‌تری دارد

چون رفتار مورد رسیدگی پیش از ۱ جولای ۲۰۲۴ رخ داده بود، پرونده تحت قانون قدیمی Foreign Worker Recruitment and Immigration Services Act, 2013 پیگیری شد. از ۱ جولای ۲۰۲۴، Immigration Services Act, 2024 جای آن را گرفت و اختیارهای بازرسی و اجرای قانون استان را گسترش داد.

قانون فعلی می‌تواند کارفرما، Recruiter و Immigration Consultant را پوشش دهد. طبق اعلام ساسکاچوان، سقف مجازات در صورت محکومیت اکنون برای شخص تا ۷۵۰ هزار دلار و برای شرکت تا ۱.۲۵ میلیون دلار است و امکان حبس تا دو سال نیز وجود دارد.

چه مدارکی را نگه دارید؟

• نسخه جاب‌آفر، قرارداد کار، فیش حقوقی و هر مدرک مربوط به حمایت مهاجرتی.
• پیام‌ها، رسیدها، صورت‌حساب بانکی یا مدرک انتقال پول مرتبط با درخواست پرداخت.
• نام و اطلاعات تماس کارفرما، Recruiter یا Representative درگیر.
• یادداشت تاریخ‌دار از تهدید، فشار، تغییر وظایف یا دستمزد وعده‌داده‌شده و هر درخواست برای پس‌دادن بخشی از حقوق.

این تصمیم چه چیزی را تغییر نمی‌دهد؟

این خبر برنامه مهاجرتی تازه‌ای ایجاد نمی‌کند و شرایط فدرال ورک پرمیت را عوض نمی‌کند. موضوع، نتیجه اجرای قانون استانی است و نشان می‌دهد ساسکاچوان می‌تواند سوءاستفاده شغلی مرتبط با مهاجرت را بررسی و پیگیری کند.

شکایت از کارفرما با پرونده مهاجرتی یکی نیست. اگر درباره Status، اجازه کار یا مسیر اقامت دائم نگرانی دارید، باید بر اساس مدارک و Deadlineهای خودتان مشاوره بگیرید؛ موارد فوری ایمنی یا جرم نیز باید به مرجع مناسب گزارش شود.