این آپدیت مسیر تازهای ایجاد نکرده است
IRCC در اطلاعیه ۲۱ سپتامبر اعلام کرده دستورها برای خوانایی و شفافیت بیشتر بازنگری شدهاند. تغییرهای نامبرده شامل اصلاح اطلاعات مربوط به اشتغال ازپیشتعیینشده و روشنترشدن متن شرایط واجدبودن در توافق جامع اقتصادی و تجاری کانادا و اتحادیه اروپا (CETA)، توافق تداوم تجارت کانادا و بریتانیا (CUKTCA) و توافق تجارت آزاد کانادا و کره جنوبی (CKFTA) است.
در این اطلاعیه استریم جدید، گسترش فهرست مشاغل یا حذف شرایط توافق اعلام نشده است. این مسیرها زیر International Mobility Program، معاف از LMIA و برای مأموریت خدماتی موقت و مشخص هستند و معمولاً ورکپرمیت آنها به کارفرما یا قرارداد مشخص وابسته است.
قرارداد و وضعیت حرفهای باید دقیقاً با توافق مربوط منطبق باشد
متقاضی باید تابعیت یا وضعیت لازم در همان توافق، حرفه یا خدمت واجد شرایط، تحصیلات یا صلاحیت حرفهای لازم و در صورت نیاز مجوز استان یا قلمرو محل کار را ثابت کند. مأموریت کانادایی باید از قبل تنظیم شده و با قرارداد واقعی و ثبت لازم کارفرما پشتیبانی شود.
مدارک بهتر است طرفهای قرارداد، نوع خدمت، حرفه، محل کار در کانادا، سمت، روش پرداخت و مدت مأموریت را روشن کنند. تحصیلات، سابقه مرتبط، مجوز حرفهای و Offer ثبتشده در Employer Portal نیز در صورت لزوم باید با همین اطلاعات هماهنگ باشد. صرف رابطه تجاری یا عنوان شغلی Eligibility را ثابت نمیکند.
CETA و CUKTCA بین تأمینکننده قراردادی و متخصص مستقل تفاوت میگذارند
در دستور فعلی CETA، تأمینکننده خدمات قراردادی باید شهروند اتحادیه اروپا و کارمند شرکتی با دفتر مرکزی در اتحادیه اروپا باشد که در کانادا Establishment ندارد؛ معمولاً دستکم یک سال سابقه قبلی نزد همان شرکت و سه سال سابقه حرفهای مرتبط لازم است. متخصص مستقل باید خارج کانادا بهصورت Self-employed فعالیت کند، مستقیماً با مصرفکننده کانادایی خدمت قرارداد داشته باشد و معمولاً حداقل شش سال سابقه حرفهای مرتبط نشان دهد. کدهای فعلی بهترتیب T47 و T43 هستند.
دستور CUKTCA برای شهروند بریتانیا نیز همین دو گروه را جدا میکند. کد تأمینکننده قراردادی F66 و کد متخصص مستقل F60 است. در هر دو توافق CETA و CUKTCA، حداکثر منتشرشده این دستهها معمولاً مجموع ۱۲ ماه در یک دوره ۲۴ماهه است.
CKFTA آزمون شغل و صلاحیت مخصوص خود را دارد
در توافق کانادا و کره، فرد باید شهروند یا مقیم دائم کره جنوبی باشد، در یکی از حرفههای واجد شرایط توافق کار کند، مدرک دانشگاهی یا گواهی لازم را داشته باشد و برای ارائه خدمات حرفهای در سطح تخصصی به یک مشتری کانادایی قرارداد ازپیشتعیینشده ارائه کند. کد فعلی این دسته F32 است.
متقاضی و سازمان کانادایی باید دقیقاً دستور همان توافقی را بخوانند که به پرونده مربوط است. شرایط و کدها قابل جابهجایی نیستند و قراردادی که برای یک توافق کافی است، ممکن است در توافق دیگر پذیرفته نشود.
نکته عملی پیش از ثبت پرونده
پیش از اپلای نیروی کار، قرارداد، Offer ثبتشده در Employer Portal، محل کار، شغل، شرح وظایف، مبلغ پرداختی، مدت و مدارک حرفهای را خطبهخط تطبیق دهید. هر اختلاف باید اصلاح یا مستند و توضیح داده شود؛ نباید انتظار داشت آفیسر خودش ارتباط میان اطلاعات متفاوت را حدس بزند.
این تغییر شفافسازی دستور اجرایی است و تأیید ورکپرمیت را تضمین نمیکند. آفیسر همچنان توافق قابل استفاده، موقتبودن کار، Admissibility، مدارک و تمام شرایط دیگر پرونده را جداگانه ارزیابی میکند.
این مطلب مشاوره حقوقی نیست. مقررات و دستورهای مهاجرتی ممکن است تغییر کنند و نتیجه هر پرونده به شرایط و مدارک همان شخص بستگی دارد.