IRCC در ۱۳ اوت چه چیزی را عوض کرد؟
IRCC دو بخش از دستور Eligibility ورک پرمیت اشتغال متقابل تحت R205(b) و کد اداری C20 را حذف کرد. متن قبلی میگفت فرد خارجی باید پیش از ثبت درخواست در سازمان خارج از کانادا استخدام شده باشد و رابطه کارفرما و کارمند نیز باید از قبل در سازمان خارجی وجود داشته باشد.
در متن فعلی، سابقه استخدام قبلی نزد سازمان خارجی دیگر بهعنوان شرط C20 نوشته نشده است. این تغییر میتواند برای حالتی مهم باشد که یک سازمان کانادایی میخواهد فردی را در قالب یک برنامه واقعی اشتغال متقابل استخدام کند، اما آن فرد قبلاً برای سازمان مرتبط در خارج از کانادا کار نکرده است.
چه شرایطی همچنان باید ثابت شود؟
- متقاضی باید یک جابآفر واقعی در کانادا داشته باشد که برای شهروندان یا دارندگان اقامت دائم کانادا در خارج از کشور فرصت شغلی متقابل ایجاد یا حفظ کند.
- کارفرما باید در Offer of Employment توضیح دهد Reciprocity چگونه وجود دارد و متقاضی نیز مدارک لازم برای اثبات شرایط C20 را ارائه کند.
- تبادل لزوماً نباید مستقیم میان کانادا و فقط یک کشور باشد؛ یک شرکت چندملیتی میتواند فرصتهای مشابهی را که در دفترهای کشورهای مختلف برای کاناداییها ایجاد میکند نشان دهد.
- شرایط عمومی ورک پرمیت، Admissibility و در صورت لزوم مجوز حرفهای و مدیکال همچنان باید رعایت شوند.
افسر اشتغال متقابل را چگونه ارزیابی میکند؟
طبق دستور IRCC، لازم نیست تبادل دقیقاً یکبهیک باشد، اما اندازه کلی رفتوبرگشت نیروی کار باید منطقی و نسبتاً مشابه باشد. افسر میتواند تعداد افراد، درصد کاناداییهای شاغل در خارج، مدت استخدام و سطح موقعیتهای شغلی را مقایسه کند.
برای سازمانی که سابقه تبادل ندارد ممکن است در ابتدا فقط تعداد محدودی ورک پرمیت صادر شود. سازمانی که سابقه قابل اثبات دارد میتواند در جریان سالها انعطاف بیشتری داشته باشد، به شرط آنکه در یک بازه منطقی—مثلاً پنج سال—تعادل کلی را نشان دهد.
چه مدارکی میتواند پرونده C20 را قوی کند؟
- توافقنامه تبادل میان سازمان کانادایی و طرف خارجی.
- نامه دقیق از مؤسسه یا سازمان کانادایی که نیروی کار را میپذیرد.
- جابآفری که ساختار اشتغال متقابل و فرصتهای قابل مقایسه برای کاناداییها یا دارندگان PR در خارج را توضیح دهد.
- آمار قابل اتکای نیروی انسانی، International Mobility Policy یا برنامه HR که تعداد، مدت و سطح جابهجاییها را نشان دهد.
- در پرونده مربوط به توافق فرهنگی، نامه مرجع رسمی مربوطه.
نتیجه عملی برای متقاضی و کارفرما
یک مانع از متن دستور حذف شده، اما C20 به ورک پرمیت عمومی و بدون LMIA تبدیل نشده است. اگر Reciprocity واقعی و مستند نباشد، پرونده همچنان میتواند ریفیوز شود یا افسر نتیجه بگیرد که LMIA لازم است.
پیش از ثبت، بهتر است کارفرما و متقاضی ارتباط موقعیت کانادایی با فرصتهای بینالمللی سازمان را روشن کنند، تا جای ممکن اعداد و مدت تبادل را نشان دهند و هر عدمتعادل را توضیح دهند. روز ثبت پرونده نیز متن زنده IRCC دوباره بررسی شود.
این مطلب مشاوره حقوقی نیست. مقررات و دستورهای مهاجرتی ممکن است تغییر کنند و نتیجه هر پرونده به شرایط و مدارک همان شخص بستگی دارد.