این مقررات هنوز اجرایی نشدهاند
PEI در ۲۰ اوت مشاوره عمومی مرحله دوم مقررات Temporary Foreign Worker Protection Act را آغاز کرد. طبق پیشنویس، کارفرمایی که اتباع خارجی را Recruit یا استخدام میکند باید، جز در موارد معاف، Certificate ثبت کارفرما بگیرد.
استان این متن را بهعنوان تکلیف فعلی معرفی نکرده است. کارفرما و نیروی کار باید میان Consultation و قانون لازمالاجرای فعلی تفاوت بگذارند و منتظر نسخه نهایی و تاریخ اجرای احتمالی بمانند.
کارفرما چه اطلاعاتی باید اعلام کند؟
- اطلاعات کسبوکار و Recruitment، از جمله فرد مسئول جذب نیرو.
- عنوان شغلی، محل کار، حقوق، مزایا و تعداد نیروی کار خارجی مورد نیاز.
- شرایط تحصیلی و زبانی شغل.
- اقدامهای انجامشده برای جذب شهروندان و دارندگان اقامت دائم کانادا.
- اطلاعات لازم برای قرارگرفتن کارفرمای ثبتشده در فهرست عمومی.
جریمهها و معافیتهای پیشنهادی
پیشنویس برای تخلفهای مختلف جریمه اداری ۵۰۰ تا ۳۰۰۰ دلار تعیین کرده است. اگر همان نوع تخلف در فاصله سه سال تکرار شود، مبلغ مربوط دو برابر خواهد شد.
مؤسسات دولتی آموزش عالی نامبرده، Public Bodyها، وزارتخانهها و آژانسهای فدرال، شهرداریهای PEI، First Nations Bandهای استان و کارفرمایانی که افراد مجاز به کار بدون Permit تحت ماده 186 مقررات فدرال را جذب میکنند، در فهرست معافیتهای پیشنهادی هستند. این موارد تا نهاییشدن مقررات فقط پیشنویساند.
مهلت نظرخواهی و اثر آن بر متقاضیان
PEI تا ۱۷ سپتامبر ۲۰۲۶ نظرها را در ایمیل labourrelations@gov.pe.ca دریافت میکند. موضوع این Consultation ثبت کارفرما و حمایت از نیروی کار است؛ دراو PEI PNP نیست، امتیاز مهاجرتی را تغییر نمیدهد و Intake تازهای باز نمیکند.
نیروی کار خارجی همچنان باید رعایت قوانین فعلی توسط Recruiter و کارفرما را بررسی کند. اگر پیشنویس تصویب شود، Registry عمومی میتواند ابزار دیگری برای کنترل ثبت بودن کارفرمای مشمول باشد.
این مطلب مشاوره حقوقی نیست. مقررات و دستورهای مهاجرتی ممکن است تغییر کنند و نتیجه هر پرونده به شرایط و مدارک همان شخص بستگی دارد.