بررسی پروندههای IMP و TFWP از هم تفکیک شده است
طبق دستور ۱۷ سپتامبر IRCC، هر جابآفر مرتبط با ورکپرمیت employer-specific باید معیارهای واقعیبودن مندرج در بند 200(5) مقررات مهاجرت را برآورده کند. ورکپرمیت باز مشمول این ارزیابی نیست، چون کارفرما و پیشنهاد شغلی مشخصی ندارد.
در International Mobility Program کارفرما پیش از ثبت درخواست متقاضی، پیشنهاد شغلی را مستقیماً برای IRCC میفرستد و بررسی آن همراه پرونده انجام میشود. در Temporary Foreign Worker Program قرارداد کار و LMIA مثبت با درخواست ارائه میشود؛ با این حال LMIA مثبت جای بررسی مستقل IRCC درباره واقعیبودن پیشنهاد و سایر شرایط ورکپرمیت را نمیگیرد.
چهار معیار اصلی واقعیبودن جابآفر
احراز نشدن هر یک از این چهار معیار میتواند به ریجکت پرونده تحت R200 منجر شود. افسر ممکن است سابقه و فعالیت واقعی بیزنس، مدارک مالی و Payroll، مجوزها، قراردادها، پیشنهادهای قبلی، نتایج Inspection، اطلاعات عمومی و سوابق Compliance را بررسی کند.
- کارفرما واقعاً در همان کسبوکاری که پیشنهاد شغلی به آن مربوط است فعالیت داشته باشد.
- شغل پیشنهادی با نیاز منطقی و واقعی کسبوکار سازگار باشد.
- کارفرما توان اجرای شرایط پیشنهاد، از جمله کار، دستمزد، ساعات، مزایا و شرایط محیط کار را در مدت ورکپرمیت داشته باشد.
- کارفرما یا Recruiter مجاز او سابقه رعایت قوانین فدرال و استانی یا قلمرویی کار و استخدام را داشته باشد.
پیش از تصمیم منفی باید فرصت پاسخ داده شود
اگر افسر به اطلاعاتی خارج از مدارک پرونده استناد کند که متقاضی معمولاً از آن آگاه نیست—برای نمونه نتیجه جستوجوی جداگانه درباره کارفرما—باید آن بررسی را ثبت و مدرک را به رکورد پرونده اضافه کند.
پیش از نتیجهگیری درباره غیرواقعیبودن جابآفر بر پایه چنین اطلاعاتی، باید procedural fairness letter برای متقاضی ارسال شود؛ نگرانی و اطلاعات مورد استفاده در نامه مشخص باشد و متقاضی و کارفرما فرصت پاسخ داشته باشند. دستور میگوید کارفرما معمولاً باید مدرک درخواستی را ظرف ۱۵ روز، یا مهلت استاندارد همان دفتر، مستقیماً به IRCC بفرستد.
این دستور مسیر مهاجرتی جدیدی ایجاد نمیکند
بهروزرسانی جدید شیوه رسیدگی به قواعد موجود ورکپرمیت employer-specific را توضیح میدهد و برنامه تازه یا تضمین صدور مجوز کار نیست. وضعیت واقعی بیزنس، ماهیت شغل، توان کارفرما برای اجرای پیشنهاد و کیفیت مدارک نتیجه ارزیابی را تعیین میکند.
بهتر است شرح وظایف، دستمزد، ساعات، محل کار و اطلاعات بیزنس در جابآفر، قرارداد، LMIA یا رکورد Employer Portal و مدارک پشتیبان با یکدیگر سازگار باشند. اگر IRCC نگرانی مشخصی مطرح کرد، پاسخ باید همان معیار و Deadline اعلامشده را مستقیم پوشش دهد.
این مطلب مشاوره حقوقی نیست. مقررات و دستورهای مهاجرتی ممکن است تغییر کنند و نتیجه هر پرونده به شرایط و مدارک همان شخص بستگی دارد.