بررسی در برنامهٔ تحرک بین‌المللی و برنامهٔ کارگران موقت خارجی جدا شده است
دستورالعمل به‌روز توضیح می‌دهد هر پیشنهاد شغلی ورک‌پرمیت وابسته به کارفرما باید شرایط واقعی بودن را بر پایهٔ بند ۲۰۰(۵) مقررات قانون مهاجرت و حمایت از پناهندگان برآورده کند. ورک‌پرمیت باز با این معیارها بررسی نمی‌شود، چون به کارفرما یا پیشنهاد شغلی مشخصی وابسته نیست.
در برنامهٔ تحرک بین‌المللی (IMP) کارفرما پیش از درخواست کارگر پیشنهاد را به اداره‌ی مهاجرت می‌دهد و پیشنهاد پس از ثبت درخواست بررسی می‌شود. در برنامهٔ کارگران موقت خارجی (TFWP) کارگر پیشنهاد را همراه درخواست و ارزیابی تأثیر بر بازار کار (LMIA) مثبت می‌دهد. LMIA مثبت وظیفهٔ افسر برای بررسی پیشنهاد را برنمی‌دارد.
افسران چهار معیار واقعی بودن را بررسی می‌کنند
ناکامی در هر یک از این معیارها می‌تواند به رد درخواست بینجامد. چهار معیار:
- آیا کارفرما در کسب‌وکاری که پیشنهاد برایش داده شده فعالانه مشغول است. این معیار دربارهٔ پیشنهاد مراقب مقیم صدق نمی‌کند.
- آیا آن سمت با نیاز معقول کارفرما به نیروی کار می‌خواند.
- آیا کارفرما به‌طور معقول می‌تواند کار، دستمزد و شرایط کاری پیشنهادی را فراهم کند.
- آیا کارفرما یا جذب‌کننده قوانین کار و جذب نیروی فدرال و استانی یا قلمرویی را رعایت کرده است.
اطلاعات بیرونی پیش از نتیجهٔ منفی باید اعلام شود
ممکن است افسر به اطلاعاتی تکیه کند که متقاضی معمولاً از آن خبر ندارد، مثلاً نتیجهٔ جست‌وجوی جداگانه دربارهٔ کارفرما. اداره‌ی مهاجرت این را اطلاعات بیرونی (extrinsic information) می‌نامد. پیش از آنکه افسر پیشنهاد را غیرواقعی بداند، متقاضی باید نامهٔ انصاف رویه‌ای دریافت کند که نگرانی، مدرک لازم و اطلاعات بیرونی به‌کاررفته را شرح می‌دهد. کارفرما سپس مدرک را مستقیماً به اداره‌ی مهاجرت می‌دهد، معمولاً ظرف ۱۵ روز.
اگر پیشنهاد در هر یک از چهار معیار واقعی شناخته نشود یا کارفرما پاسخ کافی ندهد، درخواست ورک‌پرمیت رد می‌شود. در مرز نیز مأموران خدمات مرزی معیارهای واقعی بودن را دوباره بررسی می‌کنند.
این به‌روزرسانی مسیر ورک‌پرمیت تازه‌ای نمی‌سازد
این راهنمای پردازش برای قواعد موجود ورک‌پرمیت وابسته به کارفرماست. برنامهٔ تازه نیست و پذیرش را تضمین نمی‌کند. واقعیت‌های کسب‌وکار، شغل، توان کارفرما در انجام پیشنهاد و مدارک ارائه‌شده ارزیابی را تعیین می‌کند.
متقاضیان و کارفرمایان باید مطمئن شوند وظایف، دستمزد، ساعت کار، محل کار و اطلاعات کسب‌وکار در پیشنهاد، قرارداد، پروندهٔ LMIA یا پرتال کارفرما و مدارک پشتیبان با هم می‌خواند. اگر اداره‌ی مهاجرت نگرانی مطرح کرد، پاسخ باید مستقیماً به همان معیار و مهلت اعلام‌شده بپردازد.